Ornua宣布新父母计划，以支持工作家庭
海洛伊扎·卡迪尔·菲茨莫里斯和她的女儿洛伦娜·麦。此外，奥纳的人才发展主管丽莎·梅洛迪和55平台的联合创始人米歇尔·奥基夫也在照片中。照片:杰森·克拉克
Ornua是爱尔兰最大的乳制品出口商，同时也是爱尔兰最成功的食品出口企业Kerrygold的自豪所有者。Ornua宣布推出一项“新父母计划”，以支持新父母和工作场所的部门经理。该方案建立在现有休假权利的基础上，并为Ornua所有业务级别的员工提供最好的一级保健指导。
现代家庭有各种各样的形式。为了支持员工的需求，Ornua宣布与Platform55建立新的合作伙伴关系，为家长和家长的部门经理提供支持。Platform55的研究显示，62%的管理者觉得自己没有能力就现代家庭的挑战进行对话，而这个新项目确保他们得到支持，从而更好地支持工作的父母。新父母计划增加了Ornua现有的员工支持套件，包括生育治疗和流产假。
新父母方案由三个讲习班组成;产妇事务-返回工作，父亲的事务-平衡家庭和工作，和经理事务-领导现代家庭。
产假事宜-重返工作研讨会是为即将返回，或刚休完产假或收养假的妇女设计的。该方案将提供工具和策略，帮助雇员自信地重返工作岗位，并使妇女有能力拥有满意的家庭生活和事业。还将提供季度小组辅导的持续支持。
父子关系问题——平衡家庭和工作将针对那些刚休完陪产假的父亲，或刚组建家庭的父亲。该项目将是一个以行动为导向的会议，使新爸爸们能够制定一个计划——不仅是他们孩子出生后的头几个月，而且更深入地探讨父亲如何适应他们的工作和家庭生活。
管理问题-领导现代家庭已经设计为所有人的领导谁有父母或即将父母在他们的团队。该课程将逐步指导员工如何管理休假的每个阶段，从而让员工感到受到支持和参与。由于每个人的家庭环境和面临的挑战各不相同，该研讨会还将为管理者提供与现代育儿挑战对话的技能。
Ornua首席人力资源官马杰拉•达西(Majella Darcy)在评论这一声明时说:“在Ornua，我们的目标是创造一个每个人都能全身心投入工作的环境，让每个人都能发挥出最佳能力。我们已经为我们的人员建立了具体的支持，如生育治疗和流产假，并很高兴为父母和管理人员推出更多的讲习班。我们希望我们与Platform55团队的新伙伴关系能够提供支持，确保每个人都能在工作和家庭生活之间找到合适的平衡。我们知道我们的员工重视这一点，我们相信，致力于这类课程可以确保我们留住并吸引顶尖人才加入我们的业务。”